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Intéressement - Participation - Actionnariat
Description Intéressement - Participation - Actionnariat. Ouvrage présentant et comparant en coût/avantage les différentes formes d'épargne salariale qui peuvent être négociées au sein des entreprises par les partenaires sociaux. Largement illustré, il décrit le régime de chaque mécanisme.
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Intéressement - Participation - Actionnariat - Paul ~ Intéressement, participation, plan épargne entreprise ou stocks option sont des outils depuis longtemps déjà mis à la disposition des dirigeants pour associer les salariés aux résultats de l'entreprise. Avec la loi du 19 février 2001, un pas supplémentaire est franchi vers les salariés des plus petites entreprises qui pourront désormais disposer d'un plan d'épargne interentreprises .
Intéressement-participation et plan d'épargne - Alain ~ Télécharger le livre Intéressement-participation et plan d'épargne d'entreprise - Commentaire de la loi n ° 90.1002 du 7 novembre 1990 relative à l'intéressement et à la participation des salariés aux résultats de l'entreprise et à l'actionnariat des salariés de Alain Sauret en version numérique. Lisez votre ebook Intéressement-participation et plan d'épargne d'entreprise .
Intéressement, participation, actionnariat. de Paul ~ Intéressement, participation, plan épargne entreprise, stocks-options, autant d'outils mis, depuis de nombreuses années déjà, à la disposition des dirigeants des grandes sociétés pour associer les salariés aux résultats de leur entreprise. Avec la loi du 19 février 2001, ces mécanismes vont franchir un nouveau cap : offrir aux salariés des plus petites entreprises, qui ne se sont .
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GUIDE DE L’EPARGNE SALARIALE ~ La loi n°2006-1770 du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l’actionnariat salarié et portant diverses dispositions d’ordre économique et social a ouvert de nouvelles perspectives pour le développement de la participation et de l’intéressement : La loi prévoit la création de l’intéressement de projet, qui s'inscrit dans le cadre des accords d .
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